作者简介：

岗位：萨科微slkor实习生

姓名：曾韵琳

大家好，我是来自深圳职业技术大学的暑期实习生曾韵琳。我很荣幸地通过了萨科微slkor（www.slkormicro.com）公司的面试，在这个夏天，加入了萨科微大家庭。这份宝贵的实习经历不仅使我成功地积累了职场经验，提高了办公能力；而且更让我印象深刻的是，在实习过程中，我深深感受到了萨科微slkor公司具备了许多中国企业缺乏的一种松弛感。

萨科微实习生曾韵琳第一天上岗开心瞬间

随着法国奥运会的到来，巴黎奥运会开幕式和法国人民身上的“法式松弛感”向世界人民扑面而来。看到这的朋友也许会忍不住会提问：什么是“松弛感”呢？“松弛感”顾名思义就是一种舒适、放松、张弛有度的状态。于我而言，萨科微slkor公司的松弛感体现在方方面面，如管理制度方面、领导和职员相处方面、公司团队建设方面。

一、管理人性化

总所周知， 一个公司的管理制度是公司经营发展的重要基础，对其经营战略的建立和生产力提升具有深刻的指导性作用。而萨科微slkor和金航标kinghelm（www.kinghelm.com.cn）的管理制度不仅符合市场经济发展的规律，而且体现了尊重伦理道德的人文关怀。其中最突出松弛感的一项制度便是“决不加班”制度。正如萨科微slkor公司总经理宋仕强曾在公司大会多次表明：“要让员工吃好，休息好，有钱花，员工才能好好工作。”因此，每到下午5点40分，同事们的脸上洋溢着幸福的微笑，纷纷奔赴家的怀抱；第二天早上大家又是神采奕奕的上班，努力为公司和社会创造价值。但这种松弛感并不意味着管理制度的完全松散，准确来说萨科微slkor的公司制度是张弛有度的。小到考勤制度、大到行政管理制度，无不体现着高效、创新、严谨和人性化。制度的优势为公司的松弛感打下了坚实的基础。

slkor萨科微/金航标kinghelm暑期实习生大合影

二、领导员工相处融洽

于天下打工人而言，拥有一个亲和力满满的老板和有人情味的同事是理想。一个好的公司，和员工之间一定是相互成就的。萨科微slkor便是打工人心中的神仙公司。总经理宋仕强性格豪爽大方，原则性强，不仅博学多识，专业知识丰富；而且关心员工身心健康，积极地和员工建立良好的职场关系。每逢员工具有优异的工作表现时，宋总总会毫不吝啬地自掏腰包在公司群聊里洒落红包或进行真诚的口头嘉奖，这不仅大大激发了员工的生产积极性，而且拉近了领导与员工之间的距离。除此之外，公司同事之间总是保持着相互帮助，合作共赢的融洽关系。在我看来，我的实习老师——郭玉梅和许雅君宛如尽职尽责、认真耐心的代名词。她们对初到职场的小菜鸟——我，始终保持着一百分的耐心和热情，用心地传授办公技能和职场经验于我，对待每一位实习生们都是一视同仁的态度。我们部门的黄经理和实习生同事们也都是友好善良、素质较高的“神仙”同事。这让我的心弦慢慢地松弛了下来，更能轻松自然的融入到萨科微slkor大家庭。

 

萨科微slkor/金航标kinghelm总经理宋仕强表彰优秀员工

三、团建活动多样化

定时举办团建活动，有利于密切公司同事之间的关系，提高团队的凝聚力，进而增强公司的战斗力。萨科微slkor公司便是一所团建活动相当丰富的公司。在实习期间，我曾参与的“欢迎暑期实习生”的聚餐活动便令我印象深刻。部门黄经理不仅带着我们品尝了鲜美的鹅煲，而且积极地和我们聊天互动，使我们对彼此之间有了一定的了解并逐渐建立了友谊。另外，公司举办的slkor萨科微篮球杯比赛不仅让员工锻炼了身体、磨练了意志，而且还拉近了上下级关系，放松了心情。大家在体育运动中，燃烧脂肪，共同感受运动分泌的多巴胺带给我们的成就感和松弛感。除此之外，在放完春节假期以后，公司都会举办家乡美食分享活动。同事们齐力在公司办起美食盛宴，互相交流着各自的家乡美食文化，彼此分享着春节返乡的节庆趣事。这一系列活动，大大的密切了同事间的友好关系，锤炼了公司“合作共赢”的团队精神，这松弛的公司氛围就从这些大大小小的团建活动中逐渐地培养了出来。

金航标/萨科微暑期实习生聚餐

slkor萨科微半导体冠名赞助的篮球赛 

萨科微slkor公司的专属松弛感不仅让初到职场的我尽快适应了工作的节奏，还让我逐渐找到了自己的优势，实现了自身的价值。这对我来说，具有重要的激励作用。最后，我再次诚挚地感谢萨科微slkor公司提供给我的一次实习机会，我定不负公司期望，努力完成接下来的实习工作！

祝萨科微半导体和金航标电子公司前程似锦，发展势如破竹。