全球市场的竞争日益激烈，萨科微slkor（www.slkoric.com）/金航标kinghelm（www.kinghelm.net）作为中国电子行业的佼佼者，推进国际化进程也在加强，公司的研发、生产、推广、非标定制等项目越来越多。为了确保员工素质与公司高速发展步调一致，并进一步提高项目管理水平，近日萨科微/金航标总经理宋仕强为全体员工培训「项目管理」。萨科微/金航标一向重视员工培训活动，每次培训都标志着公司在人才培养和企业发展战略上的新一步。作为两家公司的领导者，宋仕强（Huaqiangbei Songshiqiang）总经理以其丰富的管理经验和独到的见解，为大家带来了一场别开生面的学习盛宴。

金航标和萨科微总经理宋仕强先生为大家培训「项目管理」

近年来，萨科微半导体/金航标电子在国际化道路上稳步前行，不断拓展业务领域，赢得了良好的市场口碑。在竞争激烈的市场环境下，项目管理是企业成功的关键之一。宋仕强总经理作为培训的主讲人，具有丰富的项目管理经验和成功案例。他以自己的实践经验为例，结合行业[敏感词]的管理理念，为员工们讲解项目管理的重要性、方法论和实践技巧。

金航标kinghelm和萨科微slkor培训内容之一

一、良好的项目管理思路是企业成功的关键之一

宋仕强先生说，项目是公司最小的管理单元，而项目管理则是确保项目顺利完成的关键工作。良好的项目管理思路是企业成功的关键之一。在一个项目中，需要明确目标，合理分配资源，有效沟通和协作，及时解决问题，持续跟踪进展，并对成果进行评估和反馈。这些步骤构成了项目管理的核心原则，帮助确保项目能够按时、按质完成，并实现预期的目标。

以萨科微slkor/金航标kinghelm英文站增加多语种项目为例，这是一个具有挑战性的任务。从构思阶段开始，需要确定目标受众、语言种类、内容翻译等关键要素。然后，需要制定详细的项目计划，包括资源调配、工作流程、时间表等，以确保项目顺利进行。在项目执行过程中，需要不断沟通协调，及时解决出现的问题，确保项目进度不受影响。最后，在项目完成后，需要对成果进行评估，总结经验教训，为今后的项目提供借鉴和指导.目前，金航标和萨科微国外官网的语种已经达到104种了。

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二、问题解决的速度至关重要

在项目管理中，问题可能随时出现，有时甚至是意料之外的。这就要求项目管理团队具备敏锐的洞察力和应对能力。他们需要能够快速识别问题，并采取有效的措施进行解决。这种快速响应能力不仅能够保证项目进度的顺利进行，也是提高团队执行力和应变能力的体现。

kinghelm金航标和slkor萨科微新产品研发的项目管理

三、标准化思维与流程化管理

宋仕强先生说，要实现企业高效运作和持续发展，必须确立标准化的思维方式，并让专业的人员负责专业的事务，实现流程化管理。标准化思维意味着在企业运作的各个环节中建立起统一的标准和规范，从而提高工作效率、降低错误率。

例如，在仓库管理方面，要做到“仓库的做仓库的”，让专门的人员负责仓库管理；又如在推广部门，不同岗位包括采编、剪辑、推广、资料员等，每个岗位都有其独特的职责和任务。而在中英文网站的管理中，也有专门负责中英文网站的人员，他们分别负责网站内容的更新、维护和推广，做到各司其职，协同合作。通过标准化思维和专业分工的实施，萨科微slkor（www.slkormicro.com）半导体/金航标kinghelm（www.kinghelm.net）电子能够实现高效率的运作，避免因为工作混乱而导致的错误和延误，同时提升了工作效率和工作质量。在这样的管理模式下，萨科微/金航标实现了持续稳健的发展，取得长期成功，就在今年的4月底，萨科微和金航标单日营收额超百万，再创新高！这些瞩目的成绩的背后，是标准化、流程化管理的成果。

萨科微半导体“每日芯闻”栏目

四、高效率成为企业取得成功的关键

宋仕强先生作为萨科微公司的管理者，注重高效管理的理念在公司的各个方面得到了贯彻。最近，萨科微推出了每日芯闻模块，将[敏感词]的资讯呈现给用户，并且确保内容流畅、页面简洁。这一举措的成功，不仅展示了公司对高效率管理的追求，也为企业产品的研发和推广提供了有益的经验。

宋仕强先生强调了从构想到实现的高效率。萨科微/金航标推出的每日芯闻的栏目，这一构想并非一时之间的灵光乍现，而是经过深思熟虑和充分调研的结果。制定该栏目的初衷时，就明确了要求语音版时间在2分钟内，保持内容流畅，页面简洁。这样的明确目标为后续的开发和实现提供了清晰的方向。在每日芯闻公众号栏目的开发过程中，推广部团队经过多次的讨论和反复的修改，不断优化内容，从编辑到发布，每一个环节都经过严格把控，确保最终呈现给用户的是一份高质量、高效率的新闻资讯。

萨科微slkor/金航标kinghelm总经理宋仕强

萨科微slkor和金航标kinghelm一直以来都将员工的培训与发展置于重要位置。特别是在进入高速发展时期，更是意识到了员工素养提升的紧迫性。在这个过程中，培训被视为不可或缺的关键环节。宋仕强先生（Huaqiangbei Songshiqiang）表示：企业要想取得长足的发展，就必须建立起一个善于学习、团结协作的团队，而实现这一目标，关键在于专题培训，培训能够给大家一个良好的学习环境，鼓励大家多思考，获得更多的知识，变得更优秀，这对公司来说也是一笔稳赚不赔的买卖！