金航标经常给予员工奖金和福利，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和劳动质量。奖金和福利让同事们改善生活质量，增强工作动力，提高员工的满意度和在金航标归属感荣誉感。

  金航标发放奖金和福利是为了激励员工的工作积极性和创造力。奖金作为一种直接的经济回报，可以让员工感受到自己的付出和努力得到公正回报的认可，激发他们更加努力地投入到工作中。同时，奖金也是对员工优秀表现的肯定和鼓励，能够提高其自信心和工作动力，推动他们不断追求卓越。

  福利待遇对员工的生活质量和幸福感有着积极影响。金航标关注员工的全面发展和幸福感，通过提供良好的福利待遇，如健康保险、带薪休假、培训机会等，帮助员工实现工作与生活的平衡，提高生活品质，增强工作满意度和忠诚度。在一个温暖关怀的工作环境中，员工更有动力投入到工作中，提高工作效率和质量。

  此外，金航标发放奖金和福利也是公司文化的体现。公司注重员工的福利和发展，传递出关爱和关心的企业形象。这种文化氛围能够增加员工的凝聚力和归属感，提高员工的忠诚度和企业认同感，进而促进公司的稳定发展。

  最后，金航标发放奖金和福利还是为了保持竞争力。在现代商业环境中，人才是企业发展的核心竞争力。通过给予员工合理的奖金和福利待遇，金航标能够吸引更多高素质的人才加入和留住优秀员工，提高企业整体的竞争力和创新能力，实现可持续发展。

  综上所述，金航标经常为员工发放奖金和福利，旨在激励员工、改善生活质量、营造良好的企业文化以及保持企业竞争力。这种关怀员工的做法不仅能够增强员工的工作动力和满意度，也有助于推动企业的发展和进步。