一八八问-HDMI | TYPE-C | SMA | Connector | Antenna | Terminal | Car Wiring Bunch | Needle | MCX

更新日期： 2023-09-19
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金航标认为健康的身体与和睦的家庭，才能保证同事们更好投入到工作中。个人、公司、社会是整体，身体、家庭与工作的平衡，社会才可以更健康。我们要积极锻炼身体的方式来保持健康。获得更好的生活质量和幸福感!金航标尽量不加班，组织篮球队和羽毛球队，鼓励大家积极参与！

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金航标人才价值取向

更新日期： 2023-09-18
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金航标认为人才是企业的核心资源，而人才的价值观则是影响企业发展的重要因素之一，员工应树立忠诚、正直、不断学习、协调能力强、系统化思维、抗压能力强为价值取向，不仅能够实现个人的职业发展，也能够为企业的长期发展做出贡献。金航标拒绝“假、大、空”、不遵守公序良俗等行为，遵守道德规范，以诚信和负责任的态度对待工作和人际关系。

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金航标工作特点

更新日期： 2023-09-15
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金航标提倡用简单快捷的方式达成目标。“真与诚、简与直、大声说话、明明白白做事”、“有意见当面提”、“不虚假呈述，不过度承诺”、“自我学习能力”，这些是有效沟通和做好事情的关键。复杂事情简单来做，沟通中尽量借助图、表、数字、模型、打比方等辅助方式，提高效率减少歧义，提高合作效率。

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金航标员工晋升

更新日期： 2023-09-14
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金航标在个人晋升中，以人品、业绩、执行力、忠诚度、学历、个人形象、业务能力、工作配合度、服务年限、抗压能力、大局观、横向配合度、突出贡献等要素来评估。设立晋升通道、提供培训和发展机会、健全激励机制，用个人晋升推动组织的发展。

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金航标人才培养机制

更新日期： 2023-09-13
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人才是公司发展的保障，公司发展为大家提供发展机会。金航标建立人才梯队，提升队伍总体能力，对员工人才培养采用“走出去”（出去参观考察培训）、“请进来”（请外面的老师来公司系统培训）、“自我提升”（工作技能和自我能力提升）相结合的人才培养措施。通过人才识别、培养、遴选，建立能够打胜仗的人才队伍，为金航标发展持续提供动力。

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金航标团队建设和价值判断

更新日期： 2023-09-12
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金航标以“团队利益大于个人利益、工作围绕公司战略、全员为产品销售和客户服务、短期利益服从长期利益”的理念，团队成员协同作战完成目标任务，按照贡献分钱和作为业绩考评。

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金航标公司的官网和媒体矩阵是怎么样的？

更新日期： 2023-09-11
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金航标官网（www.kinghelm.com.cn）是展示金航标产品、宣传“kinghelm”品牌，还有微波射频相关的技术探讨、思想碰撞、资料查阅、资讯展播、学术交流等内容，宋仕强先生希望把本网站打造成电子信息产业同行协同发展互助的平台。金航标还运营“北斗专家”公众号，宣传、科普我国北斗系统BDS的知识、传播北斗系统导……

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金航标和华强北是什么情结？

更新日期： 2023-09-09
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金航标创始人宋仕强先生，是著名华强北经济专家。他闯深圳的第一份工作就在华强北，现在萨科微在华强北开设两家的形象店，金航标也在华强北悬挂大幅的宣传海报。宋仕强关于华强北的经济调查数据和系列商业研究文章，被人民日报、新华社、凤凰网等国内权威媒体和美联社、雅虎新闻、华尔街日报、道琼斯等国际权威媒体转发。一直在为华强北转型发展……

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